TST代理模式

庭秘密| 注册TST会员| 2019年08月28日 00:13  

TST庭秘密代理商出新制度了,TST最新制度,先从简单的,容易理解的讲,需要更多解释的我最后讲,今天创始人的激励也会出来

下面就给大家详细介绍下,TST代理模式,TST最新制度,

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TST创建团队的条件

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TST代理模式第一点关于8月9月考核的

️新成立的条件,降低的标准,特殊情况我们会特殊处理

我只想说不管你们现在什么状态,先努力,大哥不会辜负和忽视每一个努力的人的执行照做

TST代理模式第二点关于300元的

上次讨论以后,80%的人支持,20%的反对,

综合市场,同时我也查询了反对的一些人的综合数据,

我发现他们是自用客户居多,那么公司也是公平的,按照同意多的一方执行

根据我们的数据分析得出,级别E和级别F1的占比是最大的,这部分代理商我们需要激励!

举例说明:

原制度:

团队业绩:1600元,

个人业绩:600元,

其直系:

①F1:400元,

②F1:300元,

③F:200元,

④F:100元,

级别:F1,15%,

个人提成:600*15%=90元,

批零差:(200+100)*9%=27元,

自媒体:1600*5%=80元,

手续费:-3元,

实发收入:194元,

新制度:

团队业绩:1600元,

个人业绩:600元,

其直系:

①F1:400元,

②F1:300元,

③F:200元,

④F:100元,

级别:E,24%,

个人提成:600*24=144元,

批零差:(400+300)*9%+(200+100)*24%=135元,

自媒体:1600*5%=80元,

手续费:-3元,

实发收入:356元,

受益程度高达84%

TST代理费用

️很多人担心金卡的金额减少,下面给大家一组数据,可以证明事实上有了这个制度金卡的工资增长了84%‼️‼️请看举例公式

️认真看数据,现在的我们因为一些错误的错误的销售习惯,我们客户代理混为一谈,我们是B端,我们是老板,老板要有老板的思维,如果我们不会引导,不会运用制度做营销,让他们追单‼️那叫什么老板‼️‼️

️我再来解释一下2500变成1600这个概念

很多人不理解

️️很多人要恢复到2500,在听到这个建议后我们也反复测算,大哥说尊重你们,可以恢复,但是你们听我解释一下,然后你们给予定论,我们不能看眼前利益,我们看的是为来,我们有代理,才能越拿越多,从24%往上升‼️没有代理何来你们‼️

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为什么要降低E的最低标准?制度的本次调整,再也区分代理和客户,初了红蓝卡(是否有代理的区别)

其实,代理的业绩要求也是一个可以区分的维度,大家会认为红卡F是我们精准定义的代理吗?显然不是!那F1呢?可能有些是有些不是,所以,

️️真正的基础代理就是E级别的代理,有团队有业绩,

️让这个人群基数扩大、稳定、留存率加大,才会成就团长,促成团队的稳定和发展。

️结合大数据的参考,本次制度调整,才对E级别架降低了最低标准,让团队业绩1600元就踏入真代理的行列,享有24%的返利,对F1与F享受9%~24%的级差,这是最实际的激励。

️如果上家觉得级差会有损失,那请努力培养更多的E级别的真代理,当你成为一个团队领导者,您会享有更高的返利和级差、以及团长激励奖金。


️️大家不着急慢慢看,理解最重要不轻易下定论‼️‼️

️这个降低,其实最终是让上级动起来,门槛低了,容易了上级有了说辞,现在不是过去,一呼百应,群里一说话大家都出来,现在必须私聊,或者线下活动‼️‼️很多小代理团长还是在乎这个2500或者1600的,也许1600她就能冲一冲了,我们作为老板是要引导和激发他们的,有的老板想随便你,你们做多少就多少我不管,这样不行的,你们想想多少人因为不教育和引导流失了‼️

️️️️这个300块制度9月1日开始正式执行bac722a56a9ec4bf4849ca63d43daa9.jpg

TST代理制度大团长激励政策

️原来是1.5到2.5就奖励500元对不对,后来大家觉得2.5以上的怎么办,所以大哥也听到了大家的心声,重新测算,拿出一部分来给到这批的人,所以重新调整了一下‼️‼️

️很多人又会说了,为什么原来500变成400了,为什么公司变来变去的‼️

️当然公司可以不变‼️

就按照原来来,可是2.5万以上的没有激励了,那么很多人就会退单,为了就是那个500元‼️

可以现在大哥又增加了一个级别,等级大哥拿出了900元来做激励‼️

请大家不要只看一个方面,其实在2万以上的都是500元了‼️我们要看到大哥拿出了900元照顾到了各个层次的人‼️

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️️1.5万~2万是D级别的团长人群,激励的重点不是400元与500元,而是向上发展的趋势,如果你已经团队业绩1.8万,请努力一下突破2万,你就能到C的级别,各项奖励比例都会不一样

️️当然你只要属于这个级别里,创始人也一样给‼️‼️

️️当然如果你们不同意,我们就按照原来的给,就是只有一档,就是1.5到2.5的给500元‼️‼️没有异议我就按照现在执行‼️‼️

这个制度8月就开始,也就是说你这个月达到标准,你就可以拿到这个激励‼️‼️‼️

TST代理制度创始人涨工资

涨了代理,涨了大团长,你们又在想创始人了

那么创始人我一起公布

9月1日开始执行

️️看海报,创始人没有那么直接,关键是督促你们努力进步看看后面的增长比例‼️‼️‼️

️️在TST最重要的是你们,你们起督促的作用,不管你现在业绩多少只要你进步10%你的比例就提高‼️‼️‼️

️️创始人:

1、1年以内的创始人,业绩较低的,大哥都先无条件增加工资(原来2%涨到2.5%、原来2.5%涨到3.5%)

2、3%、4%、5%是要有业绩进步的!比前几月平均业绩要提高10%!

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️️你们仔细对比之前制度

不进步你们也增加了比例,进步增加了更多

️️我想说个最简单的

天下没有免费的午餐,想拿钱就努力呗

努力才是根本

不努力你想拿钱不可能

大哥已经非常为你们想了

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